SharePoint czy Drupal dla intranetu: uczciwe porównanie

Wybór między SharePointem a Drupalem dla intranetu powinien zaczynać się od zadań pracowników, a nie od listy funkcji. Czy ludzie znajdą właściwą politykę, będą wspólnie pracować nad dokumentami i dotrą do usług wewnętrznych bez przełączania się między niepołączonymi narzędziami? Ile będzie kosztowało umożliwienie tych zadań i kto będzie utrzymywał intranet w działaniu?

Korzystanie z Microsoft 365 jest częścią tej dyskusji, ale samo w sobie nie przesądza o wyborze intranetu. Porównaj, jak każda proponowana implementacja radzi sobie z Twoimi treściami, ścieżkami pracowników, integracjami i przyszłymi zmianami. Ani posiadane licencje, ani sama swoboda projektowania nie powinny rozstrzygać tej kwestii.

To porównanie omawia obie drogi, w tym gotowe punkty startowe oparte na Drupalu, takie jak Open Intranet.

W tym artykule:

• SharePoint czy Drupal dla intranetu: co właściwie porównujesz?
• Która platforma pasuje do Twojego ekosystemu Microsoft 365?
• Ile swobody potrzebujesz w projektowaniu i procesach?
• Ile kosztuje każdy intranet poza licencjami?
• Kto kontroluje dostęp, governance i hosting?
• Co sprawdzić w różnych scenariuszach pracy?
• Jak zweryfikować wybór przed podjęciem decyzji?

SharePoint czy Drupal dla intranetu: co właściwie porównujesz?

Porównujemy tutaj SharePoint Online w ramach Microsoft 365 z intranetem opartym na Drupalu, w tym z Open Intranet. Porównanie nie obejmuje SharePoint Server, który ma inny model wdrożenia i utrzymania.

SharePoint Online to usługa zarządzana przez Microsoft. Microsoft utrzymuje platformę bazową, a Twoja organizacja konfiguruje witryny, treści, dostępy i doświadczenie pracowników.

Drupal to open source’owy framework do zarządzania treścią. Daje organizacji kontrolę nad aplikacją i wdrożeniem, ale ktoś musi zapewnić hosting, konfigurację, aktualizacje i bieżące wsparcie.

Produkt oparty na Drupalu może zmienić punkt wyjścia. Open Intranet, tworzony przez Droptikę, daje podstawę projektu intranetowego, zamiast wymagać budowania każdego elementu od zera. Jego obecne możliwości nadal trzeba jednak zestawić z Twoimi wymaganiami.

Nasza perspektywa jest jawna: Droptica rozwija Open Intranet na Drupalu. Poniższe porównanie skupia się na możliwościach, ograniczeniach i odpowiedzialności za wdrożenie, a oba podejścia ocenia na podstawie tych samych zadań pracowników.

Obszar decyzji	SharePoint Online	Intranet oparty na Drupalu
Dopasowanie do Microsoft 365	Tożsamość Microsoft, współpraca nad dokumentami i integracje z połączonymi usługami, zależnie od konfiguracji i planów	Połączenia przez moduły, API i prace wdrożeniowe
Doświadczenie pracowników	Nowoczesne strony, nawigacja, motywy i web parts w ramach platformy Microsoft	Kontrola nad modelami treści, układami stron i projektem interakcji
Licencje	Dostęp w ramach kwalifikujących się planów Microsoft 365 lub SharePoint; dodatkowe funkcje mogą kosztować więcej	Brak opłat licencyjnych za Drupal core; wdrożenie i utrzymanie wymagają finansowania
Uprawnienia	Witryny, grupy, dziedziczenie i ustawienia udostępniania	Role i uprawnienia, z dodatkową konfiguracją lub rozszerzeniami dla szczegółowego dostępu do treści
Hosting	Infrastruktura utrzymywana przez Microsoft w ramach dostępnych opcji usługi	Infrastruktura wybrana przez organizację lub jej dostawcę
Utrzymanie	Microsoft utrzymuje usługę; klient utrzymuje konfigurację i rozszerzenia	Organizacja lub dostawca utrzymuje aplikację, zależności i hosting
Punkt wyjścia	Komponenty do współpracy i publikacji skonfigurowane na potrzeby intranetu	Framework Drupal lub gotowy punkt startowy, taki jak Open Intranet

Przydatne pytanie nie brzmi „Która platforma ma więcej funkcji?”. Brzmi ono: „Czego potrzeba, by zrealizować najważniejsze zadania naszych pracowników, i za co będziemy potem odpowiadać?”

Która platforma pasuje do Twojego ekosystemu Microsoft 365?

Jeśli pracownicy korzystają z Teams, Outlooka i aplikacji Office, ustal, które z tych czynności intranet ma wspierać. Wspólna nazwa dostawcy nie opisuje pełnej ścieżki pracownika ani pracy potrzebnej do jej zrealizowania.

Weź pod uwagę trzy codzienne czynności:

• Znalezienie polityki: SharePoint może publikować polityki jako strony albo przechowywać je w bibliotekach dokumentów. Łatwość ich znalezienia nadal zależy od metadanych, nawigacji, uprawnień i konfiguracji wyszukiwania.
• Otwarcie udostępnionego dokumentu: biblioteki SharePoint wspierają współpracę nad dokumentami Office, o ile pracownik ma odpowiedni dostęp do aplikacji i licencje.
• Przechodzenie między intranetem a Teams: strony i biblioteki SharePoint można udostępnić przez obsługiwane integracje z Teams. Nie oznacza to jednak, że każde zadanie intranetowe automatycznie staje się dostępne w Teams.

Nie wszystkie te możliwości należą do samego SharePointa. Teams dostarcza interfejsy do współpracy, Microsoft Entra ID zapewnia usługi tożsamości, a inne usługi Microsoft 365 mogą oferować automatyzację, analitykę lub funkcje zgodności. Dostępność zależy od Twoich planów i konfiguracji.

Drupal również może korzystać z Microsoft Entra ID do logowania oraz łączyć się z Microsoft Graph, systemami HR, narzędziami do zgłoszeń i innymi aplikacjami. Te połączenia trzeba wybrać, skonfigurować i przetestować. Niektóre wymagają programowania na zamówienie.

Określ, co oznacza „integracja”

Za jednym wymaganiem integracyjnym może kryć się bardzo różna ilość pracy:

Głębokość integracji	Przykład	Najważniejsza kwestia
Link	Skrót na stronie głównej otwiera system HR	Pracownik opuszcza intranet; sposób logowania zależy od systemu docelowego
Osadzenie	Widok aplikacji pojawia się na stronie intranetu	Aplikacja źródłowa musi obsługiwać osadzanie, uwierzytelnianie i ograniczenia przeglądarek
Odczyt przez API	Strona wyświetla zatwierdzone informacje z innego systemu	Trzeba sprawdzić uprawnienia API, dostępność, cache i licencje
Synchronizacja danych	Dane pracowników są kopiowane do katalogu w intranecie	Aktualizacje, usuwanie, prywatność i sprzeczne rekordy wymagają jasnych zasad

Single sign-on nie daje automatycznie dostępu do połączonych treści. Zalogowany pracownik nadal powinien widzieć tylko te rekordy i dokumenty, do których ma uprawnienia.

Przy każdym połączeniu zapytaj, co obejmuje oferta, a co trzeba jeszcze skonfigurować lub zbudować. Zadaj to pytanie dla obu platform, niezależnie od tego, czy źródłem jest Microsoft 365, czy inny system biznesowy. Dotychczasowe aplikacje Microsoft mogą pozostać częścią środowiska pracy, nie przesądzając automatycznie o tym, na jakiej platformie powstanie intranet dla pracowników.

Ile swobody potrzebujesz w projektowaniu i procesach?

Swoboda projektowania ma znaczenie wtedy, gdy ułatwia pracownikom wykonywanie zadań. Ma mniejsze znaczenie, gdy interfejs na zamówienie zwiększa koszty, nie zmieniając sposobu pracy.

Nowoczesne strony, motywy i web parts SharePointa to elementy, z których buduje się w nim doświadczenie publikacji. Rozszerzenia oparte na SharePoint Framework mogą dodać niestandardowe zachowania, ale działają w granicach platformy Microsoft.

Drupal daje kontrolę nad typami treści, relacjami, szablonami i działaniem aplikacji. Oceniaj tę kontrolę przez pryzmat wymagań, które musisz spełnić, oraz pracy wdrożeniowej i utrzymaniowej, jakiej wymaga.

Testuj konkretne wymagania, a nie preferencje wizualne

Weź trzy typowe przykłady:

• Strona główna dopasowana do roli pracownika: SharePoint oferuje targetowanie odbiorców dla obsługiwanych treści i nawigacji. Drupal może zapewnić doświadczenia zależne od roli lub profilu przez konfigurację, moduły albo własny kod. W obu przypadkach warunkiem są wiarygodne atrybuty pracowników.
• Biblioteka polityk dla poszczególnych lokalizacji: SharePoint może wykorzystać biblioteki, metadane, widoki i wyszukiwanie. Drupal może modelować polityki z lokalizacją, właścicielem, datą obowiązywania i powiązanymi usługami. Sprawdź, co się dzieje, gdy jedna polityka dotyczy kilku lokalizacji.
• Katalog usług wewnętrznych w firmowej identyfikacji wizualnej: oceń, czy listy, strony i web parts SharePointa zapewniają wymagane działanie katalogu. W przypadku Drupala oceń ustrukturyzowane rekordy usług, relacje i nawigację. W obu ofertach ustal, ile pracy wymagają filtrowanie i obsługa zgłoszeń.

Ustal, które istniejące komponenty spełniają wymaganie, a które interakcje, relacje lub reguły akceptacji wymagają dodatkowej pracy. Uwzględnij w tej ocenie gotowe produkty oparte na Drupalu, zamiast zakładać, że Drupal zawsze oznacza start od pustego frameworka.

Porównaj też doświadczenie redaktorów

Poproś osoby z komunikacji wewnętrznej i HR, by wykonały te same zadania w każdej proponowanej implementacji:

1. Utworzenie aktualności ze zdjęciem i datą publikacji.
2. Aktualizacja polityki bez przypadkowej zmiany jej układu.
3. Przesłanie zmiany do akceptacji.
4. Wskazanie właściciela i daty kolejnego przeglądu.
5. Zarchiwizowanie nieaktualnej treści bez zepsucia ważnych linków.

SharePoint oferuje mechanizmy kontroli publikacji dla stron i bibliotek, a bardziej rozbudowane procesy akceptacji mogą wymagać Power Automate lub innych usług. Drupal obsługuje ustrukturyzowane treści i konfigurowalne procesy moderacji; zespół nadal musi jednak skonfigurować i przetestować docelowe doświadczenie redakcyjne.

Responsywność i dostępność powinny znaleźć się w kryteriach odbioru, a nie w założeniach. Przetestuj w obu implementacjach nawigację klawiaturą, działanie czytników ekranu, układy mobilne i osadzone aplikacje.

Na koniec zapytaj, co dzieje się po uruchomieniu. Rozbudowana personalizacja oznacza więcej testów regresji, więcej pracy przy aktualizacjach i większą zależność od specjalistycznych kompetencji, niezależnie od platformy.

Ile kosztuje każdy intranet poza licencjami?

Właściwe porównanie dotyczy kosztu uruchomienia, utrzymania i późniejszych zmian intranetu, a nie tylko pozycji z licencjami na oprogramowanie.

Dostęp do SharePointa jest częścią niektórych planów Microsoft 365, a także odpowiednich planów samodzielnych. Dział zakupów powinien sprawdzić aktualne warunki, objęcie pracowników licencjami i wymagane funkcje. Nie zakładaj, że każdy pracownik pierwszej linii, wykonawca czy użytkownik zewnętrzny ma potrzebny dostęp.

Zapisz, co obejmują obecne subskrypcje, a co pozostaje dodatkowym kosztem. Architekturę informacji, migrację, konfigurację, szkolenia i governance i tak trzeba uwzględnić w budżecie.

Drupal core nie wiąże się z opłatą licencyjną. Hosting, rozwój, aktualizacje, monitoring bezpieczeństwa i wsparcie nadal wymagają budżetu. Komercyjne rozszerzenia lub połączone usługi mogą generować koszty cykliczne.

Użyj tego samego arkusza kosztów dla obu platform

Kategoria kosztów	Co uwzględnić
Discovery i projektowanie	Badania z pracownikami, audyt treści, nawigacja, taksonomia, dostępność i prototypy
Wdrożenie	Konfiguracja, szablony stron, modele treści, procesy i komponenty na zamówienie
Integracje	Tożsamość, dane HR, systemy dokumentów, API i testy dostępu
Migracja	Porządkowanie treści, mapowanie, przeniesienie, przekierowania i weryfikacja
Wyszukiwanie	Konfiguracja wyszukiwania, indeksowanie, konektory i ewentualna dodatkowa infrastruktura wyszukiwania
Licencje i dodatki	Wymagane subskrypcje, płatne rozszerzenia, konektory premium i dodatkowa przestrzeń dyskowa, jeśli dotyczy
Hosting i utrzymanie	Infrastruktura Drupala lub dodatkowe potrzeby usługowe, monitoring, kopie zapasowe i procedury odtwarzania
Adopcja	Szkolenia redaktorów, materiały dla pracowników, komunikacja startowa i wsparcie pilotażu
Bieżące wsparcie	Administracja, poprawki, jeśli dotyczy, utrzymanie rozszerzeń, obsługa incydentów i rozwój
Wyjście	Eksporty, zastępcze procesy, zmiany integracji i migracja na inną platformę

Zbuduj model wieloletni, przyjmując tę samą liczbę pracowników, ten sam zakres funkcji, te same godziny wsparcia i te same założenia dotyczące zasobów wewnętrznych. Oddziel koszty jednorazowe od wydatków cyklicznych.

W przypadku SharePointa odróżnij obecne wydatki organizacji na Microsoft 365 od nowych kosztów, które wynikają z intranetu. W przypadku Drupala ustal, czy hosting i wsparcie są rozliczane osobno, czy wchodzą w skład umowy serwisowej.

Wyceń także prawdopodobne zmiany: dodanie kraju, zmianę systemu HR, wprowadzenie kolejnego języka albo reorganizację działów. Często ujawniają one różnice w kosztach, których nie pokaże szacunek obejmujący tylko uruchomienie.

Na uwagę zasługują też koszty wyjścia. Dostęp do kodu źródłowego Drupala może ułatwiać przenoszalność, ale własne moduły, zależności infrastrukturalne i nieudokumentowane prace nadal mogą sprawić, że zmiana będzie kosztowna. Treści z SharePointa można zwykle wyeksportować, natomiast procesy i rozszerzenia specyficzne dla platformy mogą wymagać odbudowy w innym miejscu.

Kto kontroluje dostęp, governance i hosting?

Platforma nie zastąpi jasnego podziału odpowiedzialności. Przed wdrożeniem wyznacz product ownera intranetu i właścicieli treści oraz ustal, kto zatwierdza reguły dostępu, zmiany w publikacji i decyzje dotyczące retencji.

IT, HR, komunikacja wewnętrzna, dział prawny i przedstawiciele biznesu powinni podejmować te decyzje wspólnie.

Oddziel personalizację od ochrony

Dostęp w SharePoincie zwykle opiera się na witrynach, grupach, dziedziczeniu uprawnień i ustawieniach udostępniania. Przerwanie dziedziczenia dla pojedynczych elementów pozwala obsłużyć wyjątki, ale duża liczba wyjątków staje się trudna do kontrolowania.

Drupal zapewnia role i uprawnienia. Wymagania takie jak treści ograniczone do działu, dostęp na poziomie pojedynczych rekordów czy ograniczenia zależne od lokalizacji mogą wymagać dodatkowych modułów lub własnej logiki dostępu.

Targetowanie odbiorców to nie kontrola dostępu. Ukrycie linku albo personalizacja strony głównej nie dowodzi, że strona lub plik są faktycznie chronione.

Testuj dostęp przez bezpośrednie adresy URL, wyniki wyszukiwania, API i pobieranie plików, a nie tylko przez nawigację. Uwzględnij użytkowników bez dostępu, z częściowym dostępem i z wieloma rolami w organizacji.

Zdefiniuj cykl życia treści

Obie drogi wymagają jasnych zasad dotyczących tego:

• Kto odpowiada za każdy obszar treści.
• Które zmiany wymagają akceptacji.
• Kiedy treści muszą być przeglądane.
• Co się dzieje, gdy właściciel treści odchodzi z firmy.
• Kiedy treści są archiwizowane lub usuwane.
• Jak postępować z dokumentami objętymi obowiązkami retencji.

Część wymagań można obsłużyć natywnymi funkcjami platformy. Inne wymagają konfiguracji, automatyzacji, rozszerzeń lub dodatkowych usług. Samo pole z datą przeglądu nie tworzy na przykład procesu przypomnień i eskalacji.

Przypisz odpowiedzialność operacyjną

W SharePoint Online usługę bazową utrzymuje Microsoft. Twoja organizacja nadal odpowiada za tożsamości, dostęp, konfigurację udostępniania, treści i rozszerzenia, którymi sama zarządza. Oczekiwania dotyczące odtwarzania danych i zasady retencji nadal trzeba zweryfikować.

W przypadku Drupala organizacja lub jej dostawca musi odpowiadać za:

• Hosting i konfigurację środowisk.
• Aktualizacje Drupala, modułów i zależności.
• Kopie zapasowe i przetestowane odtwarzanie.
• Monitoring i reagowanie na incydenty.
• Ocenę i usuwanie podatności.
• Wdrożenia i testy regresji.

Zapisz te obowiązki w umowie albo w wewnętrznym porozumieniu operacyjnym. „Wsparcie w cenie” nie wystarczy bez określonych czasów reakcji, zakresu i ścieżek eskalacji.

Rezydencję danych, retencję, ścieżki audytu i zgodność trzeba ocenić względem faktycznego planu usługi SharePoint albo architektury wdrożenia Drupala. Uwzględnij w tej ocenie kopie zapasowe, logi, analitykę i połączone systemy.

Drupal daje kontrolę nad kodem źródłowym i hostingiem. Może to pomóc w spełnieniu określonych wymagań, ale open source nie sprawia automatycznie, że wdrożenie jest bezpieczne lub zgodne z przepisami.

Co sprawdzić w różnych scenariuszach pracy?

Używaj scenariuszy pracy, by ustalić, co trzeba zademonstrować, a nie po to, by wskazać zwycięską platformę przed testami. Jedna organizacja może łączyć kilka z poniższych sytuacji.

Pracownicy już pracują w Microsoft 365

Wypisz zadania związane z dokumentami i współpracą, które muszą pozostać połączone z Teams i aplikacjami Office. Poproś o zademonstrowanie tych ścieżek w każdym proponowanym intranecie, łącznie z logowaniem, dostępem do dokumentów z ograniczonym dostępem i powrotem do punktu, z którego pracownik zaczynał.

Dowody, o które warto poprosić: co jest w zakresie, co wymaga konfiguracji, jakie rozszerzenia lub usługi są potrzebne i jakie licencje są wymagane.

Dotychczasowe narzędzia Microsoft są częścią kontekstu. Same w sobie nie dowodzą, że intranet dla pracowników spełni Twoje potrzeby.

Treści i ścieżki pracowników wymagają określonych struktur

Być może jedna polityka dotyczy kilku lokalizacji, katalog usług łączy rekordy z różnych systemów albo pracownicy potrzebują różnych ścieżek przez te same informacje.

Dowody, o które warto poprosić: prototyp najtrudniejszego wymagania na każdym proponowanym punkcie startowym, razem z opisem tego, co redaktorzy muszą robić, by go utrzymać.

Porównaj ograniczenia istniejących komponentów, potrzebne zmiany oraz sposób ich testowania i utrzymania. Odróżniaj konfigurację gotowego produktu od nowych prac programistycznych.

Wymagania dotyczące hostingu i lokalizacji danych są obowiązkowe

Zapisz rzeczywiste ograniczenia, zanim zaczniesz porównywać opcje wdrożenia. Uwzględnij kopie zapasowe, integracje, logi i dostęp zespołu wsparcia, zamiast sprawdzać tylko główną aplikację.

Dowody, o które warto poprosić: udokumentowaną ocenę analizowanej usługi SharePoint Online lub wdrożenia Drupala względem każdego wymagania, ze wskazaniem osób odpowiedzialnych za utrzymanie.

Niespełnione wymaganie obowiązkowe to luka do zamknięcia, a nie preferencja, którą można uśrednić w tabeli ocen.

Portal i repozytorium dokumentów pozostają oddzielne

Jedną z architektur wartych oceny jest portal pracowniczy oparty na Drupalu, przy pozostawieniu SharePointa do przechowywania dokumentów i współpracy.

Dowody, o które warto poprosić: działające mapowanie tożsamości, dostęp do dokumentów, zachowanie wyszukiwania i zasady odpowiedzialności w obu systemach.

Uwzględnij nakład pracy potrzebny do wyszukiwania respektującego uprawnienia i synchronizacji zmian w dostępie. Unikaj kopiowania dokumentów do obu systemów, jeśli nie ma ku temu jasnego wymagania; pracownicy powinni wiedzieć, gdzie znajduje się aktualna wersja.

Oferta opiera się na Open Intranet

Oceniaj Open Intranet jako istniejący produkt oparty na Drupalu, a nie jako pusty framework, i nie zakładaj, że każde wymaganie jest już spełnione.

Dowody, o które warto poprosić: które wymagane funkcje już istnieją, które trzeba skonfigurować, a które wymagają prac programistycznych lub innej usługi.

Użyj tych samych zadań, testów dostępu i założeń kosztowych co przy ocenie SharePointa. Dzięki temu dyskusja pozostaje osadzona w tym, co faktycznie zostałoby dostarczone.

Jak zweryfikować wybór przed podjęciem decyzji?

Ocena oparta na zadaniach ujawnia luki wcześniej niż oddzielne prezentacje dostawców.

Zacznij od podziału wymagań na warunki obowiązkowe i preferencje. Niespełnione obowiązkowe wymaganie dotyczące dostępu, hostingu lub dostępności powinno blokować wybór, a nie znikać w średniej ocen.

Następnie ustal wagi, zanim zaczniesz oceniać platformy:

Kryterium	Dowody, o które warto poprosić
Dopasowanie do Microsoft 365	Zademonstrowane zadania dotyczące tożsamości, dokumentów i Teams
Realizacja zadań pracowników	Użytkownicy pilotażowi znajdujący informacje i docierający do usług
Personalizacja	Prototyp najtrudniejszej wymaganej struktury treści lub interfejsu
Uprawnienia	Pozytywne i negatywne testy dostępu z realistycznymi rolami
Hosting i zgodność	Udokumentowana ocena usługi lub wdrożenia
Koszt wieloletni	Porównywalne założenia, wyłączenia, zasoby i koszty cykliczne
Łatwość utrzymania	Wskazane osoby odpowiedzialne, warunki wsparcia i podejście do utrzymania

Daj obu zespołom wdrożeniowym ten sam scenariusz demonstracji:

1. Opublikowanie zatwierdzonej aktualności. Redaktorka przesyła szkic, osoba zatwierdzająca go sprawdza, a pracownik widzi opublikowany efekt.
2. Otwarcie polityki z ograniczonym dostępem. Uprawniony pracownik ją otwiera, a nieuprawniony nie może się do niej dostać ani przez nawigację, ani przez wyszukiwarkę, ani przez bezpośredni link.
3. Znalezienie dokumentu w połączonych systemach. Pracownik znajduje aktualną wersję i otwiera ją z właściwymi uprawnieniami.

Używaj realistycznych kont zamiast dostępu administratora. Uwzględnij pracownicę pierwszej linii, regionalnego redaktora i użytkownika z ograniczonym dostępem.

Dla każdego zadania poproś o zestawienie, co jest:

• Zawarte w proponowanej platformie lub produkcie.
• Konfigurowane w trakcie wdrożenia.
• Budowane na zamówienie.
• Dostarczane przez inną usługę.
• Zależne od dodatkowej licencji.

Wymagaj wskazania osób odpowiedzialnych za wsparcie i utrzymanie oraz zapisz założenia, które nadal trzeba zweryfikować. W trakcie pilotażu mierz realizację zadań, skuteczność wyszukiwania i nakład pracy redaktorów, zamiast opierać się wyłącznie na liczbie odsłon.

Zakończ ocenę zestawieniem zademonstrowanych rezultatów, pozostałych luk, kosztów wieloletnich i odpowiedzialności operacyjnych. Uwzględnij też, jak każda oferta radzi sobie z prawdopodobnymi przyszłymi zmianami. To mocniejsza podstawa decyzji niż założenie, że posiadana subskrypcja rozstrzyga sprawę albo że większa personalizacja automatycznie przynosi korzyści.

Gotowy, by zacząć?

Jeśli Drupal jest na Twojej krótkiej liście, oceń Open Intranet na podstawie tych samych zadań pracowników, testów dostępu i założeń kosztowych, których używasz dla SharePointa.

Poproś o prezentację Open Intranet skupioną na Twoich wymaganiach. Przygotuj najważniejsze zadania i najtrudniejsze ograniczenia, a następnie poproś zespół o oddzielenie istniejących możliwości od konfiguracji i prac programistycznych, które trzeba byłoby jeszcze oszacować.